Зачастую к услугам охраны прибегают крупные предприятия с большим оборотом, несколькими помещениями и собственным производством. Однако владельцам малого бизнеса тоже стоит задуматься над защитой своих материальных ценностей.
Небольшие предприятия часто становятся лёгкой добычей грабителей, но не менее часто они страдают и от недобросовестных сотрудников – возникают кражи имущества или ценной информации самими же работниками фирмы.
«Доверяй, но проверяй» — знаменитая фраза, которую должен помнить каждый новоиспечённый бизнесмен. Не стоит подозревать всех и каждого, но и держать руку на пульсе тоже важно. В первую очередь нужно с внимательностью отнестись к набору сотрудников и их контролю. Но чтобы сэкономить время, лучше поручить эту задачу профессионалам.
Проверка кандидатов на должность
Часто предприниматели самостоятельно набирают персонал, доверяя своему выбору, а не решению опытных рекрутёров и сотрудников службы безопасности, пренебрегают установкой видеонаблюдения, наймом охранников и прочими мероприятиями безопасности. Такая недальновидность или экономия может повлечь за собой куда более серьёзные потери и привести к банкротству и краху компании.
В лучшем случае неприятности обнаруживаются сразу. Однако существуют настолько тонкие «специалисты», проделки которых можно не замечать годами и спохватиться, когда ситуация достигнет критической точки, а преступник сбежит.
Зачем нужна охрана малому бизнесу
В перечень охранных мероприятий для малого бизнеса входит анализ уязвимостей территории, установка КПП (проверки на входе и выходе) и технических средств контроля (видеокамеры, сигнализация, датчики), контроль деятельности персонала на рабочих местах, патрулирование территории, а также контроль и сопровождение при проведении инкассаций.
Однако в услуги охраны малого бизнеса входит не только контроль внешних угроз. Это также и работа детективов, которые проверяют кандидатов, прежде чем они будут приняты в штат фирмы. Для сотрудников на особенно ответственную должность (связанную с денежными операциями или ответственностью за материальные ценности) безопасники проведут психологическое тестирование, структурированное интервью, проверку по прежнему месту работы, кредитной истории, соберут все необходимые данные и составят рекомендации для HR-рекрутёра о приёме на работу.
Подобная проверка кандидатов пригодится и предприятиям, где уже функционирует своя охранная служба, и тем, где охранников нет. Часто загруженность, многозадачность и «текучка» кадров становятся проблемой для HR отдела, и кандидатов практически не проверяют. Это упущение. Необходимо объективно оценивать каждого кандидата и уделять внимание не только его профессиональным навыкам.